Како да побегнем за радника?

Како да побегнем за радника?

أصبحت إجراءات تقديم بلاغ هروب العامل أسهل اليوم عبر الإنترنت.
سنقدم لك خطوات بسيطة لتقديم بلاغ هروب عامل من مؤسستك.

1. Приступите веб страници Министарства за људске ресурсе и друштвени развој:
   Посетите веб страницу Министарства за људске ресурсе и друштвени развој преко следећег линка: [убаци везу].
2. Пријавите се на свој рачун:
   Након што приступите сајту, упишите своје корисничко име и лозинку поред визуелног верификационог кода.
3. Кликните на пријаву:
   Након што унесете своје акредитиве, кликните на дугме „Пријава“.
4. Унесите активациони код:
   ستتلقى رمز تفعيل على هاتفك الجوال عن طريق رسالة نصية.
   قم بإدخال هذا الرمز في الموقع المخصص للتفعيل.
5. Пријавите се поново:
   Након што унесете активациони код, поново кликните на дугме „Пријави се“ да бисте приступили свом налогу.
6. Пошаљите извештај о бекству:
   На почетној страници вашег налога пронађите мени „Извештаји о одсуству“ и кликните на њега.
7. Попуните формулар за извештај:
   سيظهر لك نموذج استمارة بلاغ التغيب.
   قم بتعبئة جميع التفاصيل المطلوبة عن العامل المفقود حسب الشروط المحددة، بما في ذلك معلوماته الشخصية وأسباب الهروب.
8. Подношење извештаја:
   Када је образац за извештај попуњен, кликните на дугме „Пошаљи извештај“ да бисте га послали.

بعد تقديم البلاغ، يجب أن تتلقى إشعارًا يؤكد استلام البلاغ ويحدد التدابير التي ستتخذها الجهات المعنية.
إن تقديم البلاغ عبر الإنترنت يسهل عملية التواصل ويسرع من عملية البحث والتحرّي عن العامل المفقود.

Имајте на уму да ако желите да откажете пријаву одсуства након 20 дана од њеног подношења, то захтева посету релевантном центру или контактирање релевантног званичног органа ради обраде захтева за отказивање.

إن تقديم بلاغ هروب عامل يعد خطوة هامة لضمان الأمن والاستقرار في المؤسسات وحماية حقوق العمال.
لذلك، يجب علينا الاستفادة من هذه الخدمة المتاحة عبر الانترنت، والتي تجعل عملية تقديم البلاغ أسهل وأكثر فاعلية.

Фактори који утичу на успех бекства радника

تعد العوامل المؤثرة في نجاح هروب العامل من العمل من أهم الجوانب التي يجب أخذها في الاعتبار.
غالبًا ما يتم تصنيف هذه العوامل إلى عوامل خارجية وعوامل داخلية.

من العوامل الخارجية التي تؤثر في هروب العامل يمكن ذكر ظروف الحروب وعدم الاستقرار الأمني السياسي في الدول النامية والعربية خاصة.
فقد أثرت هذه العوامل في استنزاف قوى العمل وتخفيض معدلات الادخار، بالإضافة إلى حدوث هروب للعاملين المهرة.

من جهة أخرى، تتمثل العوامل الداخلية المؤثرة في هروب العامل في عدة جوانب.
على سبيل المثال، قد يساهم نقص فرص التطوير والترقية في الشركة في زيادة احتمالية هروب العامل، حيث يرغب العامل بالعمل في بيئة تسمح له بالتقدم وتحقيق تطلعاته المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العلاقات بين الزملاء ورؤية العامل لثقافة الشركة وقيمها، يمكن أن تكون لها تأثير كبير على هروب العامل.
فعندما يشعر العامل بأنه لا يتم تقديره أو أن هناك تفاوت في المعاملة بينه وبين زملائه، فإنه يمكن أن يفكر في الرحيل والانتقال إلى مكان آخر يقدر جهوده ويوفر بيئة عمل أكثر إشباعًا له.

Како да пријавим собарицу без боравишне дозволе?

إذا كنت تواجه صعوبة في تقديم بلاغ عن شغالة بدون إقامة، فيمكنك الاستفادة من خدمة إلكترونية متاحة عبر تطبيق أبشر.
تعد هذه الخدمة واحدة من الوسائل التي تمكن الجمهور من المشاركة في رصد وتبليغ مخالفات التفتيش وانتهاكات أنظمة السوق.
تشدد المملكة العربية السعودية على أهمية الإبلاغ عن مخالفي الإقامة والتواجد غير الشرعي في البلاد والحصول على تصاريح الإقامة.

Да бисте пријавили радника мигранта без боравишне дозволе, можете следити следеће кораке:

1. Преузмите апликацију Абсхер на свој паметни телефон.
2. Пријавите се на апликацију и изаберите услугу пријаве кршења.
3. Попуните информације које се траже од вас, као што су име особе која је прекршила закон и детаљи пријаве.
4. Изаберите одговарајућу врсту пријаве.У случају незапослених радника, морате одабрати одговарајућу опцију за ову врсту прекршаја.
5. Напишите детаље пријаве јасно и концизно, и не заборавите да пружите доказе или било који документ који доказује валидност пријављеног прекршаја.
6. Потврдите слање пријаве и сачекајте да буде обрађена од стране надлежних органа.

Морамо напоменути да се за прекршиоце примењују оштре казне, јер ако се прекршај потврди и понови, биће изречене новчане казне до 50 хиљада ријала, поред казни као што су затвор до 6 месеци или депортација.

Ако имате било каквих других питања или вам је потребна помоћ у процесу пријављивања радника мигранта без дозволе боравка, можете контактирати Одељење за пасоше или посетити његову веб страницу да бисте добили више информација и упутства.

Може ли спонзор да поднесе извештај о бекству?

يستطيع الكفيل عمل بلاغ هروب مرة واحدة للعامل المكفول.
يجب على الكفيل تقديم بلاغ هروب للمكفول في حالة هروبه من العمل أو انتهاء إقامته، وذلك بعد مرور عشرين يومًا على تاريخ هروبه.
ويجب على الكفيل أن يكون على علم بأنه لا يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد هذه المدة.

У случају да раднику истекне боравишна или путна исправа, спонзору је дозвољено да поднесе пријаву лета против одбеглог радника, како би га пронашао и ухапсио, упркос истеку његовог боравишта.

وفيما يتعلق برسوم إلغاء بلاغ هروب العامل، يتم تحديدها وفقًا للأنظمة والقوانين المحلية.
ويجب ملاحظة أن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكاد يكون معدومًا.
حيث يعتبر العامل الذي يغادر عمله دون عذر أو إذن مسبق ولا يعود إليه بمثابة هروب، وبالتالي يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب بحقه.

ومن المهم أن نلاحظ أنه لا يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي للعامل.
فلا يمكن تقديم بلاغ هروب بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل.
وبالتالي، يجب إلغاء تأشيرة العامل أولا قبل تقديم بلاغ الهروب.

بالنسبة لبلاغ التغيب عن العمل، يُعد من إجراءات صاحب العمل، ويجب أن يتم تفعيله إذا تغيب العامل عن العمل دون مبرر أو إذن مسبق.
كما يحق لصاحب العمل إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل المنشأة.

Стога, спонзор мора да поштује прописане законске процедуре у случају да радник побегне и одсуствује са посла, и да поступа пажљиво у складу са релевантним локалним законима и прописима.

Који су услови за пријаву бекства?

1. Трајање одсуства дуже од 15 дана: Извештај о бекству се подноси када је радник одсутан са посла дуже од 15 дана.
2. Пропуст да се пружи задовољавајући изговор: Ако се не обезбеди задовољавајући изговор за изостанак, ствар се погоршава и предузимају се строжије мере.
3. Недостатак коначне излазне визе: Извештај о бекству ће бити поништен ако раднику не буде издата коначна излазна виза.
4. Само један извештај по спонзорисаној особи: Извештај о бекству се подноси само једном по спонзорисаној особи.

Како да поништите пријаву одсуства након 20 дана:

بعد مضي 20 يومًا على تقديم بلاغ الهروب، يمكن إلغاء البلاغ من خلال إدارة الوافدين.
يجب أن يتوفر الشروط التالية لإلغاء البلاغ:

1. Важећа радна виза: Радник мора имати важећу радну дозволу да поништи пријаву за бекство.
2. Административни поступци: Послодавац предузима неопходне административне мере за поништавање пријаве.
3. تقديم المستندات المطلوبة: يجب على صاحب العمل تقديم المستندات المطلوبة مثل نسخة من جواز السفر وصورة من إقامة العامل، بالإضافة إلى صورة من بطاقة الكفيل ورخصة العمل.
   كما يجب تقديم أربع صور شخصية للشخص المطلوب.

Извештај о бекству је званична процедура:

بلاغ الهروب هو إجراء يقوم به صاحب العمل ويقدمه إلى الجهات المعنية.
يتم تقديم البلاغ عندما يغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15 يومًا، دون تقديم عذر مقنع وبعد مرور فترة طويلة دون وجود إذن قانوني.
يهدف بلاغ الهروب إلى التبليغ عن ترك العامل لمكان العمل بدون إنذار مسبق أو إخطار صاحب العمل.

Колика је накнада за пријаву бекства?

تبلغ رسوم إلغاء بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية حوالي 2000 ريال سعودي.
يتم تحديد قيمة هذه الرسوم إذا تجاوزت مدة الإلغاء وهي 20 يومًا.
في حالة عدم تجاوز لمدة محددة، فإن عملية إلغاء بلاغ الهروب تتم بدون رسوم أو مقابل مالي.

بعد تسديد الرسوم، يجب على صاحب العمل استكمال الإجراءات اللازمة حتى يتم إزالة اسم العامل المفقود من قائمة الهاربين.
وتذكر أنه في حالة تقديم بلاغ هروب أو إلغائه، فإن هذه العملية ستكون مجانية ولا يلزم دفع أي مبالغ أو رسوم إضافية.

Које су последице пријаве бекства?

بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر انتهاكًا للقوانين والأنظمة المنصوص عليها في المملكة العربية السعودية.
تفرض العديد من العواقب والعقوبات على الأشخاص الذين قاموا بترك كفيلهم دون عذر مقبول.

أولاً، يتعرض صاحب العمل لعقوبة قانونية إذا تم تشغيل عامل يحمل بلاغ هروب.
يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000 ريال سعودي للعقوبة الأولى إذا كان العامل سعوديًا، وفي حالة كان العامل أجنبيًا، يتعرض للترحيل من البلاد بالإضافة إلى الغرامة.

ثانيًا، تنص نصوص القانون على فرض عقوبات مشددة على المواطنين أو المقيمين الذين يقومون بتشغيل أو إيواء أو نقل المخالفين.
يعاقبون بغرامة مالية قدرها 100,000 ريال سعودي والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.

Треће, радник који напусти посао без дозволе спонзора подлеже новчаној казни од 15,000 ријала ако је Саудијац, а ако је странац, уз казну ће бити депортован из земље.

يقدم في العامل بلاغ الهروب عندما يغيب عن العمل لمدة تتجاوز الخمسة عشر يومًا بدون عذر مقنع.
وعلى العامل تقديم أي أسباب قانونية أو مقبولة تبرر غيابه.

إذا لم يكن هناك سبب مقنع للمغادرة، فإن العقوبة يمكن أن تكون صارمة.
قد تصل العقوبة إلى الغرامة المالية والترحيل من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها نهائيًا.

بالتالي، فإن بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر خطأ قانوني ويرتبط بعقوبات متشددة تؤثر على الموظف وصاحب العمل وحتى الأشخاص الذين يقومون بتوظيف العمالة غير القانونية.
ينصح بالامتثال للقوانين والأنظمة والالتزام بمتطلبات العمل والإقامة في المملكة.

Која је разлика између пријаве бекства и одсуства са посла?

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكمن في التفصيل القانوني لكل منهما.
فبلاغ الهروب هو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يغادر العامل مكان عمله بدون إنذار مسبق أو إخطار، ولا يتمكن العامل من التواصل مع صاحب العمل.
يتم تقديم بلاغ الهروب إلى وزارة العمل بواسطة الكفيل أو وكيل المؤسسة، ويعتبر انتهاكاً لقوانين العمل والعقد الذي تم التوقيع عليه.

أما بلاغ التغيب عن العمل فيستخدم كبديل لبلاغ الهروب، ويقدمه صاحب العمل أو رب العمل إلى الجهات المختصة بشكل رسمي.
يعني بلاغ التغيب عن العمل أن العامل قد غاب عن مكان عمله بدون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يمكن التواصل معه.
بالعموم، يُعتبر بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل تقارباً في الدلالة والتطبيق العملي.

Разлика између пријаве бекства и одсуства са посла може се навести само у правним детаљима и правном статусу сваког од њих, што у оба случаја доводи до кршења закона који се односе на права из рада и уговора о раду.

Колико дуго ћеш бити одсутан са посла?

فيما يتعلق بمدة تغيب العامل عن العمل، فإنه لا يوجد وقت محدد تمامًا لهذا الأمر حيث تختلف المدة من حالة لأخرى.
عادةً ما يتم تحديد مدة التغيب من قبل صاحب العمل وفقًا لقوانين الشركة أو البنود المتفق عليها في عقد العمل.

قد يتم اخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل منشأته، وذلك من خلال وسائل التواصل المتاحة، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو حتى عن طريق اتصال هاتفي.
يهدف ذلك إلى توجيه العامل بضرورة العودة إلى العمل أو توضيح الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالة التغيب.

أما بالنسبة لمصطلح “العمل عن بعد”، فهو يشير إلى العمل الذي يتم تنفيذه من دون الحاجة للتواجد في المكان الجغرافي للشركة أو المؤسسة.
في هذه الحالة، يُمنح العامل إمكانية العمل من أي مكان يختاره، سواء كان من المنزل أو المكتب الخاص به.

بالنسبة لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خمسة ضوابط وشروط لذلك.
يُمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير.
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب حوالي 20 يومًا من تاريخ تقديمه.

وبالنسبة لرسوم إلغاء بلاغ الهروب، فقد لم يتم تحديد هذه الرسوم بشكل واضح في المعلومات المتاحة.
مع ذلك، يُفضل التواصل مع مكتب العمل المحلي للحصول على مزيد من التفاصيل حول هذه الرسوم.

لذا، فإنه من المهم أن يلتزم العامل بالقوانين والأنظمة المطبقة في المنشأة التي يعمل بها، بما في ذلك الالتزام بالمواعيد وعدم التغيب دون عذر مقبول.
هذا سيسهم في بناء علاقة مهنية قوية وسلسة بين العامل وصاحب العمل.